1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护党的路线、方针、政策，政治素质高；遵纪守法，诚实守信，有较强的责任感和正义感；
3、岗位所需的专业或技能条件，及岗位要求的身体条件；
4、第一学历须符合岗位学历要求；5、报考人员年龄中的“28周岁及以下”为“1989年1月1日以后出生”（其他涉及年龄的以此方法计算）。6、岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考：1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、曾受刑事处罚、行政拘留、劳动教养的人员；
3、曾被开除公职，受过处分或正在受纪律审查及行政调查的人员；
4、在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。
三、招聘程序招聘工作按照公告发布、网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检和考察、确定拟聘人员、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告招聘公告通过合肥东方英才人才有限公司官方网站及人事考试网上报名服务平台，向社会统一发布。
（二）网上报名与资格初审1、考生登录人事考试网上服务平台（2017年11月1日9:00至2017年11月17日12:00，逾期不再办理。考生必须于个人报名后至11月18日12：00前登录上述报名平台查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
2、报考职位查询。详见附件《中国房地产开发合肥有限公司2017年公开招聘工作人员岗位要求及分配表》。
3、提供报名信息。报考人员报名时，填写《中国房地产开发合肥有限公司2017年公开招聘工作人员报名表》，上传本人电子证件照片，并提供有效通讯方式。每位报考人员限报一个职位，并使用同一有效居民身份证参加考试。
4、开考比例。报名人数与招聘人数的比例达到3：1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位计划数或取消该岗位。
5、打印笔试准考证。考生于11月23日9:00至11月24日17:00登录人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
（三）笔试1、笔试采取闭卷考试，科目为岗位《专业知识》，内容为所报考岗位相关专业知识等，满分100分。笔试不指定复习教材。2、笔试时间：2017年11月25日，详细时间以准考证信息为准。3、笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。4、笔试成绩于笔试结束后5-7个工作日内公示在考生报名时登录的人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）。
（四）资格复审在笔试成绩公示结束后，于12月8日发布资格复审公告，12月9日现场资格复审并发放面试通知书。考生现场递交材料，招考单位按照要求对报考人员的资格条件和报名时提供的照片等信息进行核验。资格复审合格的，现场发放面试通知书。
资格复审时须携带网上打印的资格审查表、笔试准考证、与报名时同一有效居民身份证原件与复印件，报考岗位要求的学历证书原件与复印件（原件审查完退回）。（五）面试1、在笔试合格人员中，根据笔试成绩，按各专业招聘人数1:3比例从高分到低分，确定参加面试人员名单，入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入面试。
2、面试满分100分，现场宣布面试成绩（保留至小数点后2位）。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。
3、面试采取结构化面试的形式进行，主要测评应聘人员的仪表形象、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、现场处置能力和临场发挥能力等。
（六）确定初选人员根据报考人员的合成总成绩（合成总成绩为100分，笔试占40％、面试占60%，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试仍然出现同分情况，以高学历者优先）。
初选人员名单于面试实施后的5个工作日内人事考试网上服务平台上公示。（http://exam.east-hr.com）。
（七）体检和考察1、本次招聘实行一次性体检，体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行，在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。具体时间、地点另行通知。
2、因体检或考察不合格造成岗位空缺，在参加该岗位面试人员中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次。
3、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。同时，考生须出具原工作单位工作证明或所在户籍派出所政审资料。
四、录取和聘用（一）体检、考察均合格的人员，在人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）公示，公示期间接受社会各界的监督举报。对反映有问题并查有实据影响录用的，取消其聘用资格；经公示无异议，办理录取等相关手续。
（二）若应聘人员若未按规定时间报到的，视为自动放弃聘用资格，并从该岗位面试人员中按合成后总成绩从高分到低分递补一次（若出现总成绩并列的，按确定初选人员方法决定取舍）。
（三）拟录取人员试用期2个月，试用期满考核或培训不合格者，予以辞退。经考察合格胜任工作的，由中国房地产开发合肥有限公司与拟聘用人员签订劳动聘用合同，聘期两年。合同到期后，根据聘用人员的工作表现及考核情况续聘或解聘，续聘者签订劳动合同。
五、纪律与监督
（一）凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加笔试、体能测试、面试、体检、报到者，均视为自动放弃应聘。招聘实行自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假、违反考试录用纪律等行为的一经查实，随即取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。
（二）招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会各界的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务素质。
六、其他（一）考生应及时登录人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）查收相关信息，凡在规定时间内，未按有关规定参加笔试、面试、资格复审、体检、报到者，均视为自动放弃。
（二）本公告由招聘单位负责解释。
（三）联系方式 咨询电话：0551-62679823（招考单位）报名技术咨询： 0551-65127522
网 站：人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）
附件：中国房地产开发合肥有限公司2017年公开招聘工作人员岗位要求及分配表
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2017年10月31日
400-881-0551
