2014年3月19日，合肥东方英才人才评价中心团队对无为某银行进行项目回访，主要目的是了解去年7月至12月新员工选拔、经营管理后备、客户经理后备人才测评项目参评人员的工作现状，以及对2014年该行各梯队人才测评的合作进行深入的接洽与沟通。
       2013年7月至12月，东方英才评价团队先后分四批次，运用笔、面试、上机测评等人才评价技术对该银行进行了专业的人才测评服务。此次回访，针对上次参评人员目前的工作状况进行深刻分析，由结果可知，大部分参评人员的工作受到该行领导层的一致认可，也有少数人员的部分流失。此次回访，我们收集整理相关材料与数据，后期将结合该行人员现状及特点进一步分析，有针对性的完善现有的测评方案。
      此外，合肥东方英才人才评价团队还就2014年的各梯队人才测评合作与该行进行洽谈，根据其自身有别于其它银行的特点，以及未来三到五年的发展规划，及时制订有效的，符合该行个性化的人才测评方案，甄选符合该行发展需求的各梯队人才。这为双方的长期合作打下了坚实的基础。