序号

代码

岗位

名称

岗位职责

任职资格

1

CP001

人才测评主管

1、配合主管完成考试及人才测评业务的基础性工作；

2、配合开展行业研究及与业务相关产品的研究开发工作；

3、负责人才测评项目的前期准备、配合实施工作，配合项目负责人做好与客户的沟通和客情关系维护工作。

1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、法学、中文等专业；

2、有较强的主动学习能力，良好的沟通协调能力，有一定的抗压能力，有较强的团队协作能力，尽责勤勉；

3、有相关领域工作经验者优先。

2

CP002

人才测评专员

1、开展人才测评领域理论及技术研究，跟踪行业发展趋势；

2、负责考试或人才测评项目的计划、组织及实施工作，对项目的实施情况及数据进行分析、总结和成果提炼；

3、负责考试及人才测评等相关产品的研究和开发工作；

4、做好与客户的业务沟通和客情关系维护工作。

1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、法学、企业管理等专业；

2、良好的计划组织能力，有较强的主动学习能力，善于沟通协调，有一定的抗压能力，有较强的团队合作能力，尽责勤勉；

3、有相关领域工作经验者优先。

3

CP003

考务服务专员

1、专科及以上学历，计算机类、电子信息类、电气类、机械自动化类、人力资源管理类、中文类、管理类等专业；

2、有良好的计划组织能力，有较强的学习能力和沟通协调能力，有较强的团队合作意识；

3、有一定的抗压能力，尽责勤勉；

4、有考务实施经验者及计算机硬件与网络、电气设备维护经验者优先考虑。

4

WB001

人事外包主管

1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、企业管理、行政管理、教育学、市场营销、财会等相关专业；

2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、员工关系管理，熟练使用MS OFFICE，精通EXCEL；

3、正直的品性、视野开阔有胸怀，优秀的沟通、学习、组织和协调能力以，良好的情绪调节和控制能力、人际敏感性，有团队合作精神；

4、有规模以上规范企业工作经验者优先。

5

WB002

人事服务专员

1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、企业管理、行政管理、教育学、市场营销、财会等相关专业；

2、了解劳动法，劳动合同法，社保政策，精通excel和word；

3、正直的品性、视野开阔有胸怀，优秀的沟通、学习、组织和协调能力以，良好的情绪调节和控制能力、人际敏感性，有团队合作精神；

4、有规模以上规范企业工作经验者优先。 

6

PX001

培训

经理

1、利用各种渠道开发培训客户，对客户需求进行深度发掘；

2、根据客户需求制作培训方案与培训计划书；

3、培训中全程跟踪服务，协调资源完成项目，项目结束进行项目评估，并进行总结分析；

4、收集培训市场信息与行业动态，及时发现市场变化，调整培训策略；

1、专科以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业；

2、熟悉人力资源行业培训业务，熟悉培训管理业务，有培训产品推广、项目管理与组织实施等工作经验者优先；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及较好的社交网络知识；

5、性格开朗，形象好、气质佳，工作积极勤奋。

7

PX002

培训

主管

1、专科以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业；

2、一年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉培训管理业务，有培训产品推广、项目管理与组织实施等工作经验者优先；

4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

5、熟练使用常用办公软件及较好的社交网络知识；

6、性格开朗，形象好、气质佳，工作积极勤奋。 

8

PX003

培训

专员

1、专科以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业；

2、一年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉培训管理业务，有培训产品推广、项目管理与组织实施等工作经验者优先；

4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

5、熟练使用常用办公软件及较好的社交网络知识；

6、性格开朗，形象好、气质佳，工作积极勤奋。

9

JC001

就创

专员

1、人力资源、工商管理、市场营销等相关专业专科以上学历；

2、一年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉就创业务，工作经验者优先；

4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

5、熟练使用常用办公软件及较好的社交网络知识；

6、性格开朗，形象好、气质佳，工作积极勤奋。

ZH001

实习生

本科及以上学历，人力资源管理、法律、企业管理、行政管理、教育学、市场营销、财会等相关专业。