2014年6下旬，合肥东方英才人才有限公司人才评价中心承接了淮北、淮南某商业银行社会人才甄选项目。在6月18日和6月19日，东方英才派出人才评价中心的测评队伍，利用半结构化面试、结构化面试等技术先后对淮北、淮南两行柜员岗位的社会应聘人员进行了专业的人才测评。

    此次项目是东方英才与两个银行的首次合作，因此，人才测评团队给予其高度重视，在以往丰富的银行项目经验的基础上，积极寻求创新，举行项目准备会，各路专家针对客户企业的发展现状和用人需求，设定科学、专业的评价方案。测评结束后，东方英才人才评价中心利用休息时间，立即着手项目分析工作，为该行提供准确、及时的人才测评报告，其工作效率和效果得到了客户的高度认可。