2014年4月，合肥东方英才人才有限公司人才评价中心承接了安徽省某国有银行合肥管理部后备人才选拔项目。4月中旬的两个周末，东方英才派出人才评价中心的精兵强将，通过运用无领导小组讨论、结构化面试、情景模拟等评价技术对该行员工进行了专业的人才测评服务，为该行选拔经营管理与市场营销人才队伍提供了科学的评价方案和重要的选拔依据。
    东方英才在每次项目之前，都会举行项目准备会，各路专家针对客户企业的发展现状和用人需求，设定科学、专业的评价方案。面试结束后，东方英才人才评价中心立即着手项目分析工作，为该行提供准确、及时的人才测评报告。