2014年2月，合肥东方英才人才有限公司人才评价中心承接了上海某银行合肥分行校园招聘项目。2月15日到2月16日，东方英才派出人才评价中心的精兵强将，通过运用半结构化面试、情景模拟、案例分析、角色扮演等评价技术对候选的97名考生进行了专业的人才测评服务，为该行招聘优秀员工提供了科学的评价方案和重要的选拔依据。
      此次项目较以往而言，时间上较为紧张，2014年春节上班第一天就临阵受命；另外，与年前其它银行校园招聘项目间距较短，测评内容必须有所更新。因此，在项目实施之前，研发小组综合客户的发展现状、用人需求以及参与面试考生的具体信息三个方面因素，添加了案例分析在以往已经糅合了角色扮演与情景模的半结构化面试中。丰富了传统的结构化面试的方法。在结构化面试创新的道路上迈出重要的一步。
     本次项目中，考生共97人，其中研究生群体占30%，较去年有减少的趋势。本科生多为“211”大学或国内一本高校，还有5%为国外名校留学生。总体来说，学生群体素质普遍较高，这对东方英才来说也是一项挑战。因为高素质的被试就要求必须有，科学、客观、合理、有效的高端测评方式相匹配。所以，我们必须在已有的基础上不断地与时俱进，开拓创新。
     本次校园招聘项目是该行与东方英才的又一次合作。东方英才人才评价中心各位员工严谨、专业的工作态度赢得了该行领导和各位考生的一致好评。