东方英才

2012年05月18日 21时59分星期五

　皖ICP备05000331号

英才训练营培训动态培训与发展

·培训：让知识更有黏性
·岗位带教的几点应用细节
·员工培训与“煮面”
·企业如何使培训更加有效
·门店员工入职培训怎么做
·职业培训师如何成为“五星上将”
·我为同事做培训
·远程培训--如何让管理者积极参与
·如何建立与完善培训评估体系
·培训不可能解决所有问题

	我为同事做培训 [2009-11-24 15:48:23]
	培训不可能解决所有问题 [2009-11-12 14:14:04]
	有效培训不在乎形式只看成效 [2009-11-5 11:46:51]
	商业培训的财富黑洞 [2009-10-22 11:52:20]
	伊利、斯达康、西门子：求解企业大学不等式 [2009-10-20 11:47:32]
	外向的惠普商学院 [2009-10-19 14:06:45]
	务实的东菱学院 [2009-10-19 14:05:49]
	东风汽车学习型组织建设成就“学习革命” [2009-10-19 14:04:44]
	印象最深的一次培训 [2009-10-19 14:00:23]
	山东移动：用EAP提升客服部门员工绩效 [2009-10-19 13:58:50]
	人才流失，培训惹得祸？ [2009-10-19 13:50:36]
	从ELN实施看实现卓越企业培训的七要素 [2009-10-16 11:28:36]
	十字路口的管理培训 [2009-10-16 11:21:34]
	培训主管因员工考试交白卷愤而辞职 [2009-10-14 13:12:35]
	技能矩阵，让培训管理有的放矢 [2009-10-12 9:42:56]
	人才培养："恨铁不成钢"与"恨钢不能用" [2009-9-22 11:11:57]
	培训的三种境界 [2009-9-14 16:59:43]
	看《神雕侠侣》学培训 [2009-9-9 15:16:23]
	员工培训是福利，还是投资？ [2009-8-7 11:16:27]
	世界知名企业培训员工的招式 [2009-7-31 15:08:57]

共有432条　分为22页上一页下一页

本站首页 | 人事助理 | 职场咨讯 | 政策法规 | 英才培训 | HR-TALKING | 英才猎头 | 管理咨询 | 资格认证 | 博士后工作站
东方英才网服务：请垂询0551-5114030、5113441、5114447
未经 East-HR.com 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品。建议在1024x768分辨率下浏览
东方英才网版权所有 ©2002-2012