东方英才

2012年05月18日 21时55分星期五

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英才训练营培训动态培训与发展

·培训：让知识更有黏性
·岗位带教的几点应用细节
·员工培训与“煮面”
·企业如何使培训更加有效
·门店员工入职培训怎么做
·职业培训师如何成为“五星上将”
·我为同事做培训
·远程培训--如何让管理者积极参与
·如何建立与完善培训评估体系
·培训不可能解决所有问题

	体验式培训对企业的作用 [2009-11-27 14:11:45]
	把准需求是培训成功的关键 [2009-11-25 11:36:00]
	最美丽的培训路,可以如此走出 [2009-11-24 16:06:19]
	领导力可以培训吗？ [2009-11-24 15:47:13]
	如何设计企业内部培训课程 [2008-12-4 19:04:13]
	不请吃喝请上课培训公关流行 [2008-11-19 13:22:24]
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	管理培训，眼下需要转型了！ [2008-9-22 12:44:59]
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	好的培训是让别人听了立马就能干！ [2008-9-9 14:05:34]
	职业培训师的四项修炼 [2008-9-3 13:32:44]
	我对企业培训的认知和设计 [2008-8-22 16:17:40]
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	培训体系应该从新员工入职培训开始 [2008-8-15 16:34:10]
	十大热门培训 [2008-8-14 21:29:08]
	与华为HR的一次对话—从培训实施到培训文化建立 [2008-8-13 17:18:12]
	好的培训没有实战作基础是靠不住的！ [2008-8-13 17:17:02]
	怎样让企业培训不花钱? [2008-7-15 14:22:52]
	培训并不等于就是人才培养 [2008-6-18 10:15:37]

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